Allianz, engagé pour la diversité et l’égalité des chances

Favoriser la diversité au travail, un engagement d’Allianz

Promouvoir la diversité dans l’entreprise, c’est assurer à chaque individu un accès similaire à l’emploi et à l’évolution professionnelle selon ses compétences et ses aptitudes, quels que soient :

  • son âge,
  • ses origines,
  • son sexe,
  • son handicap,
  • etc.

Aux côtés du groupe Allianz, Allianz France encourage l’égalité des chances au sein de l’entreprise et promeut la diversité.

Allianz diversité

Le développement des talents féminins, une priorité

L’ambition du groupe Allianz est de compter 30 % de femmes, membres de direction à l’horizon 2015. Allianz France s'engage ainsi à développer l'accès des femmes aux postes de direction grâce notamment à :

  • des programmes de mentoring largement ouvert aux femmes,
  • une vigilance particulière portée à l'identification des potentiels et aux nominations de dirigeants lors des comités de carrière.


Les 1ers résultats de cette démarche volontariste sont visibles. En 2013, plus de 25 % des membres de direction d'Allianz France sont des femmes.

Allianz, signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise

Intervenue en février 2012, cette signature s’inscrit dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle hommes-femmes en oeuvrant pour :

  • un cadre favorable à la parentalité,
  • la conciliation de la vie professionnelle et vie privée.

Pour rappel, la Charte de la Parentalité en entreprise vise à « accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie ».

Depuis 2002, Allianz France adhère au Pacte mondial des Nations Unies, réaffirmant ainsi son attachement à des valeurs universelles, telles que la lutte contre toute discrimination en matière d'emploi et de profession.

Cet engagement a ensuite été renforcé par :

  • la signature de la Charte de la diversité en 2006,
  • la signature de 3 accords relatifs à l’égalité professionnelle hommes-femmes depuis 2006 (dernier en date octobre 2011),
  • la signature de 3 accords successifs en faveur de l’emploi des personnes handicapées (dernier en date novembre 2012 pour 4 ans),
  • la signature de la charte de la parentalité en février 2012.
Allianz Pacte mondial Nations Unies