Mixité et Inclusion

Chez Allianz, la mixité est une source de richesse et d'épanouissement. Elle permet de diversifier les profils et les expériences dans les équipes.

Cette diversité des équipes passe par :

Par la mixité des compétences et des âges. Aujourd’hui trois générations avec des profils, des attentes et des besoins différents sont amenées à collaborer dans l’entreprise: les seniors baby-boomers, nés entre 1945 et 1965, des X, nés entre 1965 et 1980, des Y ou Millennials nés entre 1980 et 1995 et maintenant des Z, nés à partir de 1995.
La mixité des cultures et des genres, cette mixité des âges favorise l’innovation et la créativité au sein des équipes.

L’accord sur l'aménagement des fins de carrière et de la transformation entre activité et retraite

Allianz s’engage et signe un accord sur l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.

Cet accord prévoit différentes mesures d’accompagnement et de valorisation des compétences des collaborateurs en fin de carrière telles que le temps choisi de fin de carrière, le mécénat de compétences ou encore le co-mentoring.

Avec ce dispositif Allianz affirme la volonté d’accompagner ses collaborateurs dans la transition entre vie professionnelle et retraite.

L’empreinte Mixity 2023 d’Allianz France

Depuis 2019, Allianz France s’associe avec la start-up Mixity pour mesurer et publier chaque année son niveau d'engagement en matière de diversité et d'inclusion.

L’empreinte Mixity 2023 d’Allianz France (sur la base des données au 31 décembre 2022) fait apparaître, notamment :

une évolution positive de notre score « genre », avec 81%, qui récompense les initiatives telles que le réseau mixte NEO, l'allongement du congé paternité à 5 semaines, et l'attention portée à l'équilibre vie pro/perso avec des solutions d'accompagnement pour les parents
un excellent score de 99% sur le nouvel indicateur « Transversal », qui mesure notre politique globale de Diversité et Inclusion (chartes, accords, formations, sensibilisation, politique de recrutement, QVT…)

Par ailleurs, de manière tout à fait logique, nous maintenons nos scores sur les autres volets : Handicap, Multi-culturel, Multi-générationnel et LGBTQIA+, dans la mesure où Allianz France a poursuivi en 2022 les actions déjà engagées sur ces thématiques.

Retrouvez l'empreinte Mixity Allianz 2023

Le mécénat de compétences

Le mécénat de compétences répond à une volonté d’aménager, pour les collaborateurs qui le souhaitent, une période de transition entre l’activité professionnelle et la retraite.

Il permet également aux collaborateurs de valoriser les compétences acquises au cours de leur carrière en s’investissant au sein du monde associatif.

Le co-mentoring

Le co mentoring est une façon innovante d'apprendre et de se montrer curieux, qui s'adresse aux jeunes collaborateurs jusqu'à 35 ans et aux collaborateurs seniors de 57 ans et plus.

Ce dispositif repose sur une relation interpersonnelle d'échanges et d'apprentissages, dans laquelle deux personnes en binôme (un Senior et un Millenial) partagent mutuellement leur expertise, leurs connaissances dans le but de favoriser le développement de chacun et les échanges entre générations.