Cette diversité des équipes passe par :
Mixité et Inclusion
Chez Allianz, la mixité est une source de richesse et d'épanouissement. Elle permet de diversifier les profils et les expériences dans les équipes.
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L’accord sur l'aménagement des fins de carrière et de la transformation entre activité et retraite
Allianz s’engage et signe un accord sur l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
Cet accord prévoit différentes mesures d’accompagnement et de valorisation des compétences des collaborateurs en fin de carrière telles que le temps choisi de fin de carrière, le mécénat de compétences ou encore le co-mentoring.
Avec ce dispositif Allianz affirme la volonté d’accompagner ses collaborateurs dans la transition entre vie professionnelle et retraite.
L’empreinte Mixity 2020 d’Allianz France
Depuis 2019 Allianz France s’associe avec la start-up Mixity pour publier son empreinte digitale, cet engagement nous permet d'afficher notre niveau d'engagement en matière de diversité et d'inclusion.
L’empreinte Mixity 2020 d’Allianz France (sur la base des données au 31 décembre 2019) fait apparaître :
- une progression de notre score « genre », qui passe de 73% à 78%, principalement en lien avec l’amélioration de notre index Egalité Professionnelle (passé de 85 à 90/100) et avec nos actions pour lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
- un très bon score de 94% sur le nouvel indicateur « Général », qui mesure notre politique globale de Diversité et Inclusion (chartes, accords, formations, sensibilisation, politique de recrutement, QVT…)
Par ailleurs, de manière tout à fait logique, nous maintenons nos scores sur les autres volets : Handicap, Multi-culturel, Multi-générationnel et LGBT+, dans la mesure où Allianz France a poursuivi en 2019 les actions déjà engagées sur ces thématiques.
