La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire progressivement son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Cette solution offre une transition en douceur entre la vie active et la retraite complète, en combinant revenus du travail et prestations retraite.
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive constitue un aménagement de fin de carrière particulièrement avantageux pour les salariés souhaitant diminuer leur rythme de travail sans cesser complètement leur activité. Ce mécanisme permet de travailler à temps partiel, entre 50 % et 90 % d'un temps plein, tout en touchant une fraction de sa pension de retraite correspondant au temps non travaillé.
Depuis le 1er septembre 2025, ce dispositif est accessible dès 60 ans pour tous les assurés justifiant d'au moins 150 trimestres d'assurance, quel que soit leur secteur d'activité. Cette harmonisation des conditions d'accès représente une avancée majeure, supprimant les disparités liées à l'année de naissance qui existaient auparavant.
Comment fonctionne la retraite progressive en pratique ?
Concrètement, la retraite progressive s'applique à tous les secteurs : salariés du privé, fonctionnaires, agents des régimes spéciaux et professions libérales. Pour un salarié travaillant à 60 % de son temps, il percevra 60 % de son salaire habituel plus 40 % de sa future pension de retraite.
Un cadre de 61 ans ayant validé 160 trimestres peut ainsi négocier un temps partiel à 70 % avec son employeur et compléter ses revenus avec 30 % de sa pension. Cette flexibilité permet d'adapter progressivement son mode de vie tout en conservant une activité professionnelle enrichissante. Les cotisations retraite continuent d'être versées sur la partie travaillée, améliorant ainsi le montant de sa retraite définitive. Pour bien anticiper cette étape de vie, il est essentiel de s'informer sur l'assurance retraite et ses différentes modalités.
Consultez nos questions/réponses
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, à condition de justifier d'au moins 150 trimestres d'assurance auprès d'une ou plusieurs caisses de retraite de base. Cette harmonisation simplifie l'accès au dispositif pour tous les secteurs d'activité.
Vos revenus combinent votre salaire à temps partiel et une fraction de votre pension de retraite. Si vous travaillez à 70%, vous percevez 70% de votre salaire habituel plus 30% de votre future pension. Cette répartition permet de limiter la baisse de revenus liée à la réduction du temps de travail.
La retraite progressive offre une transition en douceur vers la retraite complète, avec une perte de revenus limitée. Elle permet de continuer à cotiser sur la partie travaillée, améliorant ainsi le montant de votre pension définitive, tout en vous donnant plus de temps libre pour vous adapter progressivement à votre future retraite.
Le dispositif s'applique à tous les secteurs : salariés du privé, fonctionnaires, agents des régimes spéciaux et professions libérales. Il faut travailler entre 50% et 90% d'un temps plein et obtenir l'accord de votre employeur pour l'aménagement du temps de travail.
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