Prévoyance collective des salariés de l'entreprise

@media (max-width: 703px) { .c-tile__product--container .c-tile__product-tile--wrapper { display: flex; flex-direction: column; flex-wrap: wrap; } .c-tile__product-tile-navigation { display: none; } }

Pourquoi choisir la prévoyance des salariés de votre entreprise chez Allianz ?

Protection modulaire et adaptable

Vous décidez du niveau des garanties et des franchises que vous souhaitez pour vos salariés. Le plus finement possible au pourcentage près.

Conformité avec votre convention collective

Vous pouvez sélectionner les garanties répondant strictement aux obligations émanant de l’accord applicable à votre branche d'activité.

Prévention et assistance

Quelles que soient les garanties choisies, vos salariés bénéficient des services d’assistance et des moyens de prévention que nous et nos partenaires mettons à votre disposition.

Bien choisir son contrat de prévoyance collective

1. Obligations légales et conventionnelles

Obligations légales et conventionnelles du dirigeant d’entreprise

En matière de prévoyance complémentaire, vous avez l'obligation de :

Financer le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail dès le 8e jour d’absence pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise.⁽¹⁾

Verser à un organisme assureur une cotisation minimale de 1,50% de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale (tranche A) pour couvrir le risque décès de ces salariés.⁽²⁾
Maintenir, en cas de cessation du contrat de travail les prestations de prévoyance ("portabilité").⁽³⁾
Respecter les obligations conventionnelles liées à votre branche.

(1) Loi de mensualisation du 19 janvier 1978.
(2) Article 7, Convention collective des cadres du 14 mars 1947.
(3) Dans les conditions prévues par l’article L 911-8 du Code de la Sécurité sociale.

2. Mise en place

Pré-requis pour mettre en place un régime de prévoyance collective

Avant de mettre en place ce dispositif, vérifiez si votre Convention Collective Nationale (CCN) ou votre accord de branche prévoit des garanties de prévoyance minimum obligatoires.

Rappel : si un accord de branche a été conclu, vous êtes libre de choisir Allianz pour votre couverture prévoyance collective. En effet, depuis une décision du Conseil constitutionnel du 13 juin 2013, les accords de branches ne peuvent plus imposer un organisme assureur.

Si votre entreprise ne relève pas d’un accord de branche ou si vous souhaitez améliorer ce dernier, trois méthodes vous permettent de mettre en place des garanties de prévoyance collective⁽⁴⁾ pour vos salariés :

par un accord collectif d’entreprise
par voie de référendum un projet d’accord est soumis au vote des salariés
par décision unilatérale de l’employeur (DUE) : constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé

(4) Article L 911-1 du Code de la Sécurité sociale.

3. Bilan de vos besoins

Bilan de vos besoins pour une protection sur mesure

La 1ère étape indispensable à la conclusion d’un contrat de prévoyance est d’effectuer un bilan des besoins en prévoyance de vos salariés ainsi que de leur famille, en étudiant les montants couverts par le régime de base obligatoire.

Une fois ce bilan effectué, examinez avec l’aide de votre conseiller :

le montant des indemnités d’arrêt de travail et de rente d’invalidité
les tarifs et conditions de prise en charge des ayants droits en cas de décès : montant du capital, de la rente conjoint et de la rente éducation
la nature et l’étendue des garanties
la répartition entre la part employeur et la part salariale
l’existence de délais de carence et/ou jours de franchise
les possibilités de revalorisation des garanties
les différents services d’assistance proposés, qui peuvent faire la différence

Contacter un conseiller

Comprendre les différentes garanties

La garantie incapacité de travail intervient en cas d’arrêt de travail. Le salarié perçoit des indemnités quotidiennes venant compléter celles versées par la Sécurité sociale, ce qui compense totalement ou partiellement sa perte de revenus.
La rente invalidité : en cas d’invalidité, le salarié peut percevoir une rente venant compenser en totalité ou en partie sa perte de revenus.
La garantie décès : un capital ou une rente est versé au(x) bénéficiaire(s) choisis par le salarié, leur apportant ainsi une aide financière.

Nos services prévoyance et prévention pour les professionnels et entreprises

Toute notre expertise à votre service.

Retrouvez tous nos services de santé et prévention dédiés aux professionnels et entreprises.

Protéger vos salariés contre les aléas de la vie

Allianz, en partenariat avec Axomove, met à disposition une solution digitale permettant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par des kinésithérapeutes spécialisés pour prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

Quelques avantages de ce nouveau service :

Des exercices physiques préventifs à la demande avec un coach vidéo
Un accompagnement complet incluant des téléconsultations en visioconférence avec un kinésithérapeute spécialisé
Des programmes d’exercices vidéos personnalisés dans le cadre de l’accompagnement par le kinésithérapeute

En savoir plus sur ce service

Découvrir toutes nos solutions

Votre entreprise compte moins de 150 salariés ?

Allianz Prévoyance Entreprise : une protection étendue et modulaire

Votre entreprise n'est pas encore équipée ?
Allianz vous propose une solution simplifiée organisée autour de 3 modules indépendants : décès, majoration accident, arrêt de travail.

Chacun de ces modules dispose de 4 niveaux de protection différents, qui s'adaptent aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.

Votre conseiller s'engage

à respecter votre budget
à élaborer des solutions tenant compte des spécificités de votre activité
à être à vos côtés dans toutes les démarches

Votre entreprise compte plus de 150 salariés ?

Bénéficiez d'une protection sur mesure avec Allianz Prévoyance collective

Une offre avec de nombreuses options afin de s'adapter aux besoins de couverture de chaque entreprise.

La prévoyance collective : un dispositif utile et fiscalement incitatif

Motiver et fidéliser les salariés

Avec le contrat collectif de prévoyance, les risques de vos salariés sont mutualisés et l'employeur prend à sa charge une partie des cotisations, les tarifs à garanties égales sont donc bien plus compétitifs que dans le cadre d’un contrat individuel. En protégeant au mieux vos salariés, les garanties de prévoyance complémentaire aident à conforter vos salariés et sont un atout certain de différenciation pour attirer de nouvelles compétences.

Bénéficier d'incitations fiscales

Les contributions patronales versées pour financer les garanties de prévoyance complémentaire sont, sous certaines conditions et dans certaines limites, déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise ainsi qu’exonérées de cotisations sociales.⁽⁵⁾

Outil de dialogue

social

La mise en place par accord collectif d’un régime de prévoyance collective et ses évolutions donnent lieu à un échange avec les partenaires sociaux. Ces démarches constituent un axe fort de la politique sociale, favorisent le dialogue et contribuent à donner une image positive de l’entreprise.

(5) Déductibilité fiscale au titre des dépenses de personnel en application de l’article 39 du Code Général des Impôts. Exonération de cotisations sociales sous réserve de respecter le caractère collectif et obligatoire du régime dans les conditions fixées à l’article L. 242-1du code de la Sécurité sociale.

Assurance Prévoyance Collective :
découvrez nos conseils pratiques

Voir tous nos conseils

Assurance prévoyance collective