La mise en place d’un PERCo nécessite l’existence d’un PEE (Plan d'Epargne Entreprise) au sein de l’entreprise. Vos salariés alimentent leur PERCo par des versements investis en parts de valeurs mobilières. Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation le cas échéant.
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’effectuer des abondements sur le PERCo de vos salariés.
Chaque année, le cumul des versements et de l’intéressement investis sur un plan d’épargne salariale ne doit pas dépasser 25% de la rémunération brute annuelle de vos salariés. En contrepartie du blocage de ces sommes jusqu’à la retraite, les plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital sont exonérées d’impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux sont dus.
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’effectuer des abondements sur le PERCo de vos salariés.
Chaque année, le cumul des versements et de l’intéressement investis sur un plan d’épargne salariale ne doit pas dépasser 25% de la rémunération brute annuelle de vos salariés. En contrepartie du blocage de ces sommes jusqu’à la retraite, les plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital sont exonérées d’impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux sont dus.
