Qui sommes-nous ? 

Une offre de crédits adossés pour accompagner vos projets immobiliers patrimoniaux   Voir l'offre

Des services d’investissement comprenant :

• des comptes-titres et PEA           Voir l'offre
• une offre de fonds d’investissement bénéficiant de régimes fiscaux incitatifs (FCPI, FIP, FCPR, etc…)        Voir l'offre
• une offre immobilière indirecte au travers de la distribution de parts de SCPI constituées et gérées par Immovalor Gestion, dont le financement à crédit est possible        Voir l'offre
• des services de gestion de portefeuille (« mandats de gestion »)       Voir l'offre

Des services dits de « banque au quotidien » comprenant :

• des comptes à vue assortis de moyens de paiement, auxquels peut également être attachée une facilité de caisse 
• des livrets A 
• des livrets ordinaires

Un appui à Allianz Vie dans la mise en œuvre de services de gestion pilotée et d’allocation des contrats d’assurance-vie en unités de compte.

L’objectif d’égalité concerne de nombreux aspects et il est particulièrement important en matière d’égalité salariale.

Aussi, le Gouvernement a décidé de mettre en place une obligation de résultats pour les entreprises, mesurable par un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » avec pour objectif d’atteindre une note au minimum de 75 points sur 100. 

Cet index est calculé et publié chaque année, il est composé en 
4 indicateurs pour les sociétés de moins de 250 salariés.
Au titre de l'année 2022, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Allianz Banque est de 86/100.

Dans le détail de cet index, Allianz Banque a obtenu le nombre maximum de points sur 2 critères, à savoir :  les écarts d'augmentations individuelles (35/35), le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité (15/15). Allianz Banque totalise 31 points sur 40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération et 5 points sur 10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté  parmi les 10 plus hautes rémunératons.