L’objectif d’égalité concerne de nombreux aspects et il est particulièrement important en matière d’égalité salariale.
Aussi, le Gouvernement a décidé de mettre en place une obligation de résultats pour les entreprises, mesurable par un « Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » avec pour objectif d’atteindre une note au minimum de 75 points sur 100.
Cet index est calculé et publié chaque année, il est composé de 4 indicateurs pour les sociétés de moins de 250 salariés.
Au titre de l'année 2023, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Allianz Banque est de 75/100.
Dans le détail de cet index, Allianz banque a obtenu le nombre maximum de points sur le critère des écarts d'augmentations individuelles (35/35).
Allianz Banque totalise 29 points sur 40 sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération et envisage de revenir dès l’année prochaine à un taux de 31/40 concernant cet indice.
L’entreprise ne totalise aucun point sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et envisage de revenir à un taux de 5/10 d’ici 2025.
Le pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité n’a pas pu être calculé, et n’a rapporté aucun point, du fait d’une absence de retour de congé de maternité au sein d’Allianz Banque sur l’année 2023, ce qui a donné plus de poids aux autres indicateurs dans le calcul.