En matière d'assurance, cela signifie qu'un ancien salarié a la possibilité de conserver pendant une période maximum de 12 mois les garanties de la mutuelle proposée par son ancien employeur.
La durée de la portabilité sera identique à la durée de la période d'indemnisation du chômage et n'excèdera pas 12 mois.
La portabilité s'applique sous certaines conditions, notamment :
Soyez vigilant quant à la durée de la portabilité, qui sera identique à la durée de votre indemnisation de chômage et qui n'excèdera pas 12 mois.
Il vous faudra remplir certaines conditions pour continuer de bénéficier de votre complémentaire santé également dénommée mutuelle ou assurance santé . Si vous remplissez toutes les conditions, vous n'aurez qu'à justifier de votre régime d'assurance chômage auprès de votre organisme de complémentaire santé.
Bon à savoir : en fin de droits de chômage et sans nouvel emploi, ne vous inquiétez pas il existe des solutions pour continuer de bénéficier d'une couverture santé.
Lors du départ à la retraite, tout salarié adhérent d'un contrat collectif santé souscrit par son ancienne entreprise peut demander le maintien de sa couverture à titre individuel et payant.
Il faudra simplement que l'employeur prévienne l'organisme assureur du départ à la retraite de l'employé. Une réponse sera adressée au jeune retraité dans les deux mois suivant la date de cessation de son activité.
À compter de la date de départ de l’entreprise, ce dernier dispose quant à lui d'un délai de six mois pour adresser sa demande de maintien de mutuelle. En perdant la part prise en charge par l'entreprise, les conditions tarifaires sont moins avantageuses qu'auparavant.
Lors de la signature d'un nouveau contrat de travail, l'entreprise a pour obligation de proposer à l'employé une mutuelle de santé complémentaire. Dans certains cas, il est possible de refuser l'offre. L'avantage ? Conserver sa mutuelle personnelle, souvent plus adaptée aux besoins spécifiques de chacun.
Dans tous les cas, sachez que vous avez également la possibilité de conserver votre assurance d’origine en parallèle de celle proposée par l'entreprise !