Notre politique de Ressources Humaines

Les points forts de notre politique de ressources humaines

Nos chiffres clés 2014

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Mobilité interne : 338 postes pourvus
Formation : 3% de la masse salariale
Parité : Les 1ers résultats de la démarche volontariste d'Allianz sont visibles.
En 2013, plus de 25% des membres de direction d'Allianz France sont des femmes.

Anticiper et évoluer

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Notre objectif : préparer l'avenir de l'entreprise dans des métiers clés.
En septembre 2013, la création de l'Unité Digital et Market Management a permis d'ouvrir 20 postes d'expertise digitale.

Nos engagements

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Notre volonté : enrichir la diversité et la mixité générationnelle. Variété des profils : partenaire de Nos Quartiers ont des Talents, 1er réseau d'entreprises engagées pour l'égalité des chances.

Les acteurs de la mobilité

Nous souhaitons privilégier la mobilité pour nos collaborateurs afin de mettre à profit les meilleures compétences
au sein de chaque équipe pour accroître la compétitivité de notre groupe.

Nos objectifs

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Encourager la mobilité. Multiplier les passerelles interunités et interentreprises. Accompagner nos collaborateurs à développer leurs talents.

Conseils personnalisés

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Nos collaborateurs bénéficient de conseils personnalisés concernant :
La mobilité interne - Fonctionnelle - Géographique - Les pistes de progression.

Evolution interne

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La diversité des métiers et des entités du groupe représente autant de pistes à explorer pour évoluer au sein d’Allianz. C’est un tremplin pour la carrière de tous.

Allianz se mobilise pour renforcer l'équilibre vie privée et vie professionnelle

L’entreprise a initié une campagne de sensibilisation interne concernant les horaires de réunions qui ne doivent pas débuter avant 9h et s’achever après 18h30.

Nous respectons une charte emails qui établit, notamment, des plages horaires propices à l’envoi de messages et respectueuses de la vie privée des collaborateurs.

Allianz est signataire, depuis 2012, de la Charte de la Parentalité en entreprise afin de prendre en compte les contraintes spécifiques liées à la conciliation des temps de vie.

Les avantages de nos collaborateurs

Bénéficiez de réductions tarifaires sur une large gamme de produits et de services d'assurance et de banque.

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Nos offres sont ouvertes à tous les salariés en CDI ainsi qu'à leur famille proche (conjoint, concubin, pacsé, ascendants, descendants).

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Allianz met à la disposition de tous les salariés de l'entreprise ayant au moins 3 moins d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale complet.

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Un service Actions Logement (1%) propose d'aider les salariés dans la recherche et le financement de leur logement.

Les attitudes-clés

Excellence client et marché

Nous aspirons à l’expertise technique, l’excellence opérationnelle et à la simplification permanente.
Nous visons l’excellence dans notre relation client.
Nous voulons être LA référence du marché.

Leadership collaboratif

Nous donnons à nos équipes les orientations et leurs finalités et, encourageons la prise de responsabilités.
Nous développons les équipes, leur donnons du feedback et veillons à leur bien-être.
Nous collaborons et partageons les bonnes pratiques.

Intégrité et confiance

Nous faisons preuve d’intégrité, respectons nos engagements et agissons de bonne foi.
Nous encourageons la diversité et l’ouverture d’esprit.
Nous agissons en toute transparence et promouvons la responsabilité sociale de l’entreprise.

Entrepreneuriat

Nous saisissons les opportunités, anticipons les tendances, prenons des risques et reconnaissons le droit à l’erreur.
Nous nous approprions nos missions et en assumons la responsabilité.
Nous encourageons l’innovation et une culture permettant de prendre des décisions sans crainte.

L'Allianz Engagement Survey (AES)

Une enquête en ligne annuelle auprès des collaborateurs Allianz

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L’AES vise à recueillir l'opinion de nos collaborateurs et à mesurer leur degré d'engagement. Ce rendez-vous important permet à l'entreprise de mieux identifier ses forces et ses points d'amélioration. Les collaborateurs peuvent s’exprimer librement et de manière anonyme notamment sur :

L'entreprise et sa stratégie - Le management - Leur environnement de travail 

L'intégration de nos nouveaux collaborateurs facilitée

Notre objectif : assurer une performance individuelle et collective

Bénéficier de conseils personnalisés et saisir des opportunité