Le métier de chargé de développement RH chez Allianz

Être chargé de développement RH, c'est contribuer à la valorisation des ressources humaines de l’entreprise
à travers ses missions de dialogue et de conseil. Il met en œuvre les actions et les dispositifs de recrutement,
de formation et de développement des compétences, permettant à chaque métier
de disposer des talents les mieux adaptés à sa stratégie.

Tout ce qu'il faut savoir sur le métier de charge de développement RH


Cet emploi demande des qualités relationnelles essentielles à la compréhension des besoins, et des capacités d’analyse qui permettront de prendre les décisions adaptées. Le chargé de développement doit savoir s’organiser et hiérarchiser les priorités. La capacité de travailler en équipe et de partager les informations avec les collaborateurs s’accompagne d’un devoir de réserve et de discrétion.

Missions

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Proposer des études, des actions à mettre en œuvre et des axes d’amélioration ou d’ajustement, en fonction des besoins des managers.

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Assurer l’interface entre la direction des ressources humaines et les collaborateurs, et leur expliquer clairement les stratégies et les principes RH.

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Participer à l’élaboration ou au développement de nouveaux outils destinés à renforcer l’implication et l’adhésion des salariés aux projets de l’entreprise.

Pourquoi rejoindre Allianz ?

Allianz est l’entreprise où l’on ose. Chez Allianz, nous accordons toute notre attention à nos 83 millions de clients particuliers et professionnels, à nos 142 000 collaborateurs. 

Au sein de l’entreprise règne une culture d’échanges à travers laquelle les salariés sont encouragés à travailler en équipe, à se dépasser et à innover pour relever les défis de notre secteur d’activité et renforcer notre position de leader mondial. 

Notre principale ambition est d’être le partenaire de confiance de nos clients. Vous avez de l’audace ? Rejoignez-nous !

Perspectives

Responsable de ressources humaines

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