Le développement des talents, reflet d’une ambition

Allianz a la volonté de développer la pluralité des talents

Allianz a la volonté de développer la pluralité des talents, promesse d’une relation profitable pour tous.

Développer les talents internes

Notre politique RH privilégie la mobilité interne au recrutement externe.

Au-delà de la réponse à un besoin ponctuel de compétences, nous considérons chaque recrutement comme l’occasion :

  • d’anticiper une évolution du collaborateur dans la durée,
  • de préparer l’avenir de l’entreprise dans des métiers clés comme l’actuariat, le marketing, le commercial, le contrôle de gestion, etc.

Cependant, l’évolution de l’entreprise nécessite également l’intégration de nouvelles compétences externes.



Un fort attachement à la diversité professionnelle

Allianz France est également très attentif à :

  • la variété des profils (origines, parcours, âges…),
  • la parité homme-femme.


Encourager l’alternance

Le recrutement d’étudiants en contrats d’alternance ou en stage est un de nos objectifs.
Nous leur proposons de découvrir nos métiers, nos méthodes de travail, nos activités.

Ces contrats représentent pour les étudiants :

  • une occasion offerte d’affiner leur projet professionnel,
  • la possibilité de se former de manière très opérationnelle dans l’entreprise,
  • un véritable tremplin professionnel,
  • un véritable outil de pré-recrutement.


Formation

La politique de ressources humaines chez Allianz se caractérise également par la volonté de faire évoluer les salariés et leurs compétences par des actions de formation et de perfectionnement.