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PERCo (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) Allianz

PERCo : comment ça marche ?

Vos salariés alimentent leur PERCo par des versements investis en parts de valeurs mobilières, choisies parmi 8 supports d'investissement Allianz. Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation le cas échéant.


En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’effectuer des abondements sur le PERCo de vos salariés.

Chaque année, le cumul des versements et de l’intéressement investis sur un plan d’épargne salariale ne doit pas dépasser 25% de la rémunération brute annuelle de vos salariés.

En contrepartie du blocage de ces sommes jusqu’à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé), les plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital sont exonérées d’impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux sont dus.

Besoin d'accompagnement pour mettre en place votre dispositif d’épargne salariale ?

Besoin de conseil sur le niveau d’abondement à proposer à vos salariés ?

PERCo : avantages pour l'entreprise et les salariés

Avantages pour vous et votre entreprise ?

  • Vous rémunérez vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux : les abondements bruts versés sont déductibles du bénéfice net imposable de votre société et exonérés de charges sociales patronales. Ils restent néanmoins soumis au forfait social et à la taxe sur les salaires si vous êtes assujetti à celle-ci. 
  • Vous choisissez le niveau d’abondement souhaité, en fonction des disponibilités financières de votre entreprise. Le taux et le plafond d’abondement choisi sont modifiables chaque année pour l’exercice suivant.
  • Vous employez de 1 à 250 salariés ? Quel que soit votre statut, vous et votre conjoint collaborateur ou associé peuvent également bénéficier du PERCo.

Avantages pour vos salariés


  • Epargne tout en souplesse
Vos salariés peuvent opter pour des versements mensuels programmés ou des versements ponctuels.
 
  • Choix parmi 3 modes de gestion 

Vos salariés choisissent la gestion la mieux adaptée à leur situation.
- la gestion pilotée : leur épargne est progressivement et automatiquement sécurisée à mesure qu'approche l’âge de leur départ à la retraite.
- la gestion libre : vos salariés gèrent aux-même leur épargne entre 8 supports d'investissement représentant plusieurs classes d’actifs (monétaire, actions, obligations) et zones géographiques (Europe...).
- la gestion mixte qui correspond à une combinaison des deux gestions précédentes.
 

  • Choix de la sortie

Au moment de prendre leur retraite, vos salariés ont le choix entre une sortie en rente et une sortie en capital. La rente peut être réversible au conjoint survivant en cas de décès.

l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales mais soumis à la CSG et la CRDS. Quant aux plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital, elles sont exonérées d’impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.
 

  • Cas de déblocage anticipé

Acquisition de la résidence principale, invalidité, surendettement...

Informations mises à jour en octobre 2016

Le Plan d’Epargne Entreprise Allianz Epargne Salariale

Plan d'Epargne Entreprise

Vos salariés se constituent, avec l’aide de votre entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans un cadre fiscal et social avantageux.

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