L’échéance de la retraite est une préoccupation essentielle pour vos collaborateurs qui doit être anticipée au plus tôt afin de pallier la baisse future des revenus. Si vous souhaitez aider vos salariés en leur assurant des revenus complémentaires à l’heure de la retraite, des dispositifs efficaces à mettre en place dès aujourd’hui existent.
En outre, en tant qu'employeur, vous êtes tenu de verser une indemnité de fin de carrière (IFC), dont le montant dépend notamment de la rémunération et de l’ancienneté du salarié. Planifiez ces indemnités, à charge exclusive de l’entreprise et évitez les à-coups de trésorerie en cas de départs simultanés à la retraite de vos collaborateurs.