Complémentaire santé collective des professionnels de l'hôtellerie, cafés et restaurants

  CCN HCR : la santé des salariés du secteur des hôtels, cafés, restaurants

Allianz - Professionnel des hôtels, cafés, restaurants

Les salariés relevant de la Convention Collective Nationale (CCN) hôtels, cafés, restaurants bénéficient d'un accord signé par les partenaires sociaux rendant obligatoire la mise en place d’un régime de frais de santé.

Cet avenant est étendu et a pris effet le 24 décembre 2010.

Concrètement, le salarié accède à une protection santé collective sans équivalent à titre individuel :
  • Il est certain de disposer au minimum de la couverture prévue par les partenaires sociaux.
  • Il bénéficie d’une couverture santé entreprise obligatoire et de la possibilité de choisir le niveau de ses renforts facultatifs.
  • A garanties équivalentes, le tarif proposé dans le cadre d’un contrat collectif est plus avantageux que celui proposé dans un contrat individuel.
  • Les salariés qui quittent l’entreprise bénéficient du maintien de garanties dans le cadre de l’article L. 911-8 du code de la Sécurité sociale (portabilité des garanties).

  Avantages pour l'entreprise de la complémentaire santé collective


L’entreprise s’offre un dispositif utile et bénéficie d’incitations :
  • Elle répond à ses obligations légales en matière de garanties de frais de santé.
  • Elle va pouvoir fidéliser ou recruter les salariés dont elle a besoin afin d’accroître sa productivité face à la concurrence.
  • Elle déduit les cotisations versées de son bénéfice imposable au titre des dépenses de personnel selon l’article 39 du Code Général des Impôts.
  • Ces mêmes cotisations versées au profit des salariés sont exonérées de cotisations sociales sous réserve de respecter le caractère collectif et obligatoire du régime dans les conditions fixées à l’article L. 242-1 du code de la Sécurité sociale.

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  Complémentaire santé collective Allianz : étendue et personnalisable

Allianz répond aux besoins des entreprises et de leurs salariés avec :

  • un socle entreprise obligatoire qui respecte les impératifs budgétaires et réglementaires (le financement de ce socle est à répartir entre l’entreprise et les salariés).
  • des renforts salariés facultatifs et modulables

  Exemple de socle entreprise obligatoire + renforts salariés facultatifs modulables

Allianz - Socle entreprise obligatoire + renforts salariés facultatifs modulables

L’entreprise met en place le socle obligatoire prévu par l’accord de branche.

De leur côté, les salariés peuvent choisir de compléter le socle de garanties, module par module, selon leurs besoins.

Le coût de ces renforts* est à leur charge.

Voir le détail des prestations dédiées aux salariés du secteur des hôtels, cafés, restaurants

* Les renforts proposés sont taxés à 14 %

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