Bien choisir son contrat de prévoyance collectif

  Comprendre les différentes garanties

Allianz - Chef d'entreprise en pleine réflexion

La garantie incapacité de travail intervient en cas d’arrêt de travail. Le salarié perçoit des indemnités quotidiennes venant compléter celles versées par la Sécurité Sociale, ce qui compense totalement ou partiellement sa perte de revenus.

Rente invalidité : en cas d’invalidité, le salarié peut percevoir une rente venant compenser en totalité ou en partie sa perte de revenus.

La garantie décès : un capital ou une rente est versé au(x) bénéficiaire(s) choisis par le salarié, leur apportant ainsi une aide financière.

  Mettre en place un régime de prévoyance collective

Avant de mettre en place ce dispositif, vérifiez si votre Convention Collective Nationale (CCN) ou votre accord de branche prévoit des garanties de prévoyance minimum obligatoires.

Rappel :

Si un accord de branche a été conclu, vous êtes libres de choisir Allianz pour votre couverture prévoyance collective. En effet, depuis une décision du Conseil constitutionnel du 13 juin 2013, les accords de branches ne peuvent plus imposer un organisme assureur.

Si votre entreprise ne relève pas d’un accord de branche ou si vous souhaitez améliorer ce dernier, trois méthodes vous permettent de mettre en place des garanties de prévoyance collective1 pour vos salariés :

  • par un accord collectif d’entreprise ;
  • par voie de référendum un projet d’accord est soumis au vote des salariés ;
  • par décision unilatérale de l’employeur (DUE) : constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé.

  Choisissez une protection sur mesure

La 1e étape indispensable à la conclusion d’un contrat de prévoyance est d’effectuer un bilan des besoins en prévoyance de vos salariés ainsi que de leurs familles, en étudiant les montants couverts par le régime de base obligatoire.

Une fois ce bilan effectué, examinez avec l’aide de votre conseiller : 

  • Le montant des indemnités d’arrêt de travail et de rente d’invalidité ;
  • Les tarifs et conditions de prise en charge des ayants droits en cas de décès : montant du capital, de la rente conjoint et de la rente éducation ;
  • La nature et l’étendue des garanties ;
  • La répartition entre la part employeur et la part salariale ;
  • L’existence de délais de carence et/ou jours de franchise ;
  • Les possibilités de revalorisation des garanties ;
  • Les différents services d’assistance proposés, qui peuvent faire la différence.

VOTRE CONSEILLER S'ENGAGE

 

  • à respecter votre budget
  • élaborer des solutions tenant compte des spécificités de votre activité
  • à être à vos côtés dans toutes les démarches

1 Article L 911-1 du Code de la Sécurité sociale

La complémentaire santé d'entreprise obligatoire

Allianz - bt-sante-collective-entreprise-tout_savoir 

L'obligation de souscrire un contrat collectif selon les contraintes fixées par l'ANI et votre accord de branche a aussi des effets positifs pour votre entreprise.

Préparer la retraite de mes salariés

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Aider ses collaborateurs à compléter leur future retraite, c'est aussi les motiver et les fidéliser en bénéficiant d’avantages fiscaux. Label Excellence.

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Un cadre fiscal avantageux pour aider vos salariés à épargner (moyen terme et retraite). Un moyen également pour les motiver et les fidéliser.