Assurance prévoyance collective

Incapacité de travail • Invalidité • Décès prématuré • Une protection pour vos salariés et leur famille • 
Contrat modulaire • Tarif compétitif


Pour protéger vos salariés des conséquences d'évènements imprévisibles.


Pourquoi choisir la prévoyance des salariés de votre entreprise chez Allianz ?

Une protection modulaire et adaptable

Avec l’aide de votre conseiller, vous décidez du niveau des garanties et des franchises que vous souhaitez pour vos salariés. Le plus finement possible au pourcentage près.

Conformité totale avec votre convention collective

Vous avez la possibilité de sélectionner les garanties répondant strictement aux obligations émanant de l’accord applicable à votre branche d'activité.

Prévention et assistance pour vous accompagner

Quelles que soient les garanties choisies, vos salariés bénéficient des services d’assistance et des moyens de prévention que nous et nos partenaires mettons à votre disposition.

Comprendre les différentes garanties


La garantie incapacité de travail intervient en cas d’arrêt de travail. Le salarié perçoit des indemnités quotidiennes venant compléter celles versées par la Sécurité sociale, ce qui compense totalement ou partiellement sa perte de revenus.

La rente invalidité : en cas d’invalidité, le salarié peut percevoir une rente venant compenser en totalité ou en partie sa perte de revenus.

La garantie décès : un capital ou une rente est versé au(x) bénéficiaire(s) choisis par le salarié, leur apportant ainsi une aide financière.

Votre entreprise compte moins de 150 salariés ?
Allianz Prévoyance Entreprise : une protection étendue et modulaire

Votre entreprise n'est pas encore équipée ?

Allianz vous propose une solution simplifiée organisée autour de 3 modules indépendants : décès, majoration accident, arrêt de travail.

Chacun de ces modules dispose de 4 niveaux de protection différents, qui s'adaptent aux besoins de votre entreprise et de vos salariés.

Votre conseiller s'engage

  • à respecter votre budget
  • à élaborer des solutions tenant compte des spécificités de votre activité
  • à être à vos côtés dans toutes les démarches
Logo du label d'excellence 2018

Allianz Prévoyance Entreprise a reçu le Label d’excellence 2018 des Dossiers de l’épargne.

Votre entreprise compte plus de 150 salariés ?
Bénéficiez d'une protection sur mesure avec Allianz Prévoyance collective

Une offre avec de nombreuses options afin de s'adapter aux besoins de couverture de chaque entreprise.

Bien choisir son contrat de prévoyance collective

Obligations légales et conventionnelles du dirigeant d’entreprise

En matière de prévoyance complémentaire, vous avez l'obligation de :

  • financer le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail dès le 8e jour d’absence pour les salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise1 
  • verser à un organisme assureur une cotisation minimale de 1,50% de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de sécurité sociale (tranche A) pour couvrir le risque décès de ces salariés2 
  • maintenir, en cas de cessation du contrat de travail les prestations de prévoyance ("portabilité")3
  • respecter les obligations conventionnelles liées à votre branche

Pré-requis pour mettre en place un régime de prévoyance collective

Avant de mettre en place ce dispositif, vérifiez si votre Convention Collective Nationale (CCN) ou votre accord de branche prévoit des garanties de prévoyance minimum obligatoires.

La réponse avec notre simulateur de Convention Collective Nationale

Rappel : si un accord de branche a été conclu, vous êtes libre de choisir Allianz pour votre couverture prévoyance collective. En effet, depuis une décision du Conseil constitutionnel du 13 juin 2013, les accords de branches ne peuvent plus imposer un organisme assureur.
Si votre entreprise ne relève pas d’un accord de branche ou si vous souhaitez améliorer ce dernier, trois méthodes vous permettent de mettre en place des garanties de prévoyance collective4 pour vos salariés :

  • par un accord collectif d’entreprise
  • par voie de référendum un projet d’accord est soumis au vote des salariés
  • par décision unilatérale de l’employeur (DUE) : constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé

Bilan de vos besoins pour une protection sur mesure

La 1ère étape indispensable à la conclusion d’un contrat de prévoyance est d’effectuer un bilan des besoins en prévoyance de vos salariés ainsi que de leur famille, en étudiant les montants couverts par le régime de base obligatoire.

Une fois ce bilan effectué, examinez avec l’aide de votre conseiller :

  • le montant des indemnités d’arrêt de travail et de rente d’invalidité
  • les tarifs et conditions de prise en charge des ayants droits en cas de décès : montant du capital, de la rente conjoint et de la rente éducation
  • la nature et l’étendue des garanties
  • la répartition entre la part employeur et la part salariale
  • l’existence de délais de carence et/ou jours de franchise
  • les possibilités de revalorisation des garanties
  • les différents services d’assistance proposés, qui peuvent faire la différence

Retrouvez ici le document d'information sur l'assurance complémentaire 
prévoyance collective (Allianz Prévoyance Entreprise)

Retrouvez ici le document d'information sur l'assurance complémentaire
prévoyance collective (Contrat Collectif Prévoyance)

La prévoyance collective : un dispositif utile et fiscalement incitatif

  • Motiver et fidéliser les salariés

Avec le contrat collectif de prévoyance, les risques de vos salariés sont mutualisés et l'employeur prend à sa charge une partie des cotisations, les tarifs à garanties égales sont donc bien plus compétitifs que dans le cadre d’un contrat individuel. En protégeant au mieux vos salariés, les garanties de prévoyance complémentaire aident à conforter vos salariés et sont un atout certain de différenciation pour attirer de nouvelles compétences.

  • Bénéficier d'incitations fiscales

Les contributions patronales versées pour financer les garanties de prévoyance complémentaire sont, sous certaines conditions et dans certaines limites, déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise ainsi qu’exonérées de cotisations sociales5.

  • Outil de dialogue social

La mise en place par accord collectif d’un régime de prévoyance collective et ses évolutions donnent lieu à un échange avec les partenaires sociaux. Ces démarches constituent un axe fort de la politique sociale, favorisent le dialogue et contribuent à donner une image positive de l’entreprise.

1 Loi de mensualisation du 19 janvier 1978

2 Article 7, Convention collective des cadres du 14 mars 1947

3 Dans les conditions prévues par l’article L 911-8 du Code de la Sécurité sociale

4 Article L 911-1 du Code de la Sécurité sociale

5 Déductibilité fiscale au titre des dépenses de personnel en application de l’article 39 du Code Général des Impôts. Exonération de cotisations sociales sous réserve de respecter le caractère collectif et obligatoire du régime dans les conditions fixées à l’article L. 242-1du code de la Sécurité sociale.

Consultez nos fiches conseils

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* Offre soumise à condition